ワークライフバランス

第1子と第2子ともに1年間、産休・育休を取得しました。当時私の所属していた部署は女性が少なく、産休・育休を取得したのは私が初めて。けれど、上司もすごく理解のある方で、産休・育休取得前から部署全体で仕事のサポートをしていただきました。また、部内外問わず多くの方から子育てのアドバイスをいただく機会もあり、育児で長期間職場を離れることにあまり不安は感じませんでした。また1度目の休業の際には、同じ時期に事業部門内の同年代の女性社員も産休・育休を取得していました。復帰後に、お互いの近況を報告しあったりと、同じ境遇にいる仲間がいてすごく心強かったです。産休・育休が明けて、いざ職場に復帰する時、会社や仕事の情報に一切触れていなかったため、不安はありました。しかし、復帰する2週間前には上司との面談の場が設けられて、部署や案件の状況を事前にキャッチアップできました。復帰後もすぐに、プロジェクトにアサインしていただき、無理のない範囲で責任のある仕事も任せてもらえました。また、産休・育休を経て思いがけない発見もありました。それは、私は仕事が好きということ。休業して仕事から離れてみて、育児に追われる生活の中でも、働いていない自分にどこか物足りなさを感じたんです。子どもはもちろん大切ですが、同じくらいに自分の仕事もキャリアも大切にしたい。いつか子どもが巣立った後も、やりがいを持って仕事に臨んでいたい。そんな想いに気づかせてくれた、産休・育休でした。

産後、女性の心身の回復には時間がかかると言われています。1人目を授かったときに、妻と子どもの心身の健康を守るために、パートナーの育児、家事のサポートは絶対に必要だと考えていました。出産時期が近づき、妻と育休について話し合い、6ヵ月間の育休を取得しようと決意。育休中は社会保険料の免除に加え、雇用保険による育児休業給付金が休業開始から6ヵ月まで67%支給されることも判断材料になりました。機械事業部門では育休を取得している男性社員もたくさんいると聞いていましたが、6ヵ月間の育休取得は聞いたことがなく、周囲の反応には不安を感じていました。しかし、上司、同僚とも、私の申し入れを快く受け入れていただき、業務の引き継ぎに積極的に協力してくれました。「子育て頑張ってね」と声もかけてもらい、とても嬉しかったのを覚えています。また、第2子の育休は現部署への異動後に取得し、ここでも6ヵ月間の育休の申し入れを受け入れていただきました。復帰した現在では、フレックスタイムを活用して、出退勤の時間を定時よりも早めたり、週に1,2度、在宅勤務を活用して、通勤時間分を家事や育児の時間に充てられるようにしています。人生の中で育児だけに集中する期間が6ヵ月、あるいはそれ以上あってもいいというのが、2度の育休を経た私の考えです。私にとって育休は、育児家事を楽しみながら、我が子との“この瞬間”を過ごすことができた貴重な時間でした。これから子育てされる方が自ら選択した期間、タイミングで育休を取得できるような環境が社内や世の中に広がっていって欲しいなと思います。自身の体験から、社内でより育休に関する理解を進めるとともに、育児をしながら誰しもが仕事で成果を出す機会を得られる環境づくりをしていきたいです。